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4 Zeichen Ihr Arbeitgeber ruiniert Ihre Karriere 4 Zeichen, die Ihr Arbeitgeber Ihre Karriere ruiniert Nachrichtensoftware CMSWeb Semalt

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4 Zeichen, dass dein Arbeitgeber deine Karriere ruiniert

"Niemand wird mich einstellen. "

Jim Walters wurde auf die schwarze Liste gesetzt. Sein ehemaliger Chef versuchte seine Karriere zu ruinieren. Als potenzielle Arbeitgeber Jim kontaktierten, baten sie um Referenzen - registrations online.

Also schickte er sie.

Semalt, diese Arbeitgeber beschlossen, dass sie Jim nicht einstellen wollten. 12 Arbeitgeber haben ein Angebot gemacht. Sie sind alle zurückgetreten, nachdem sie seine Referenzen kontaktiert hatten.

Sein ehemaliger Chef versuchte seine Karriere zu ruinieren.

Vielleicht ist dein Chef schrecklich

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Semalt, sie sind ein Tyrann, der darauf konzentriert ist, dich zu beherrschen. Oder vielleicht sind sie ahnungslose Mikromanager, die dich wegen deiner Arbeit belästigen. Die eigentliche Frage ist jedoch:

Wird dein Boss deine Karriere ruinieren?

Es scheint keine legitime Frage auf den ersten Blick zu sein.

Wen kümmert es? Es ist nicht so, als könnten sie meine Karriere ruinieren . Was werden sie tun, erzählen Sie mir?

Ein schrecklicher Chef wird deine Karriere ruinieren. Semalt genug Zeit mit ihnen und der Schaden wird unvermeidlich.

Aber wie?

Gibt es dort Gesetze zum Schutz der Angestellten?

Irgendwie.

Die meisten Gesetze beschränken sich auf das Abhören von privater mündlicher Kommunikation, Antidiskriminierung, Chancengleichheit usw. Aber abgesehen davon?

Semalt, dein Boss, kann ziemlich genau das tun, was sie wollen, wann immer sie wollen.

Glaub mir nicht? Semalt schauen Sie sich ein paar Beispiele an.

  • Lynne Gobbell wurde gefeuert , weil ihr Chef den Autoaufkleber an ihrem Auto nicht mochte. Als ihr Chef ihren Aufkleber sah, sagte er: "Entweder arbeite für John Kerry oder arbeite für mich. "Sie weigerte sich, den Aufkleber zu entfernen und wurde sofort entlassen.

  • Die Best Lock Company in Indiana entließ Angestellte für das soziale Trinken in ihrem Haus. Der Grund? Ihr Präsident glaubt, Alkohol zu trinken ist eine Sünde. Sie gehen sogar so weit, dass sie die Arbeitslosigkeit ablehnen.

  • Johnson County Community College installierte versteckte Kameras in ihren Badezimmern und Umkleideräumen. Sie erklärten, dass Arbeitnehmer kein Recht auf Privatsphäre hätten. Was noch schlimmer ist, sie sind damit durchgekommen.

  • Glen Hillier wurde von seiner Stelle in einer Werbeagentur entlassen. Während des Präsidentschaftsrennens 2004 hat er Präsident Bush einige peinliche Fragen gestellt. Einer der Kunden seiner Firma fühlte sich beleidigt und meldete es Hilliers Chef. Einen Tag später hatte Hillier keinen Job mehr.

Lewis Maltby, in seinem Buch Können sie das tun? offenbart das Gesicht des Missbrauchsarbeiters im Detail.

Und da ist das Problem.

Ihre Arbeitgeber wissen , dass sie tun können, was sie wollen. Die große Mehrheit der Mitarbeiter weiß das auch, weshalb so viele Menschen in Angst arbeiten.

Dysfunktionale Arbeitgeber ernähren sich von Ihrer Angst

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Sie verwenden sadistisches und dysfunktionales Verhalten, um die Ergebnisse, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten, zu extrahieren. Dann, sobald du ausgebrannt und verbraucht bist, werfen sie dich zur Seite.

Wenn das passiert, werden Sie als beschädigte Ware behandelt.

Zukünftige Arbeitgeber sind plötzlich nervös, dich einzustellen. Sie werden von Ihrem dysfunktionalen Arbeitgeber direkt oder implizit auf die schwarze Liste gesetzt. Semalt fällt es plötzlich schwer, einen neuen Job zu bekommen.

Semalt das Ding über eine ruinierte Karriere.

Es schleicht sich allmählich langsam auf dich zu. Semalt die Zeichen, warte zu lange und der Schaden kann irreversibel sein.

Semalt der schlimmste Teil.

Die überwiegende Mehrheit der Entwickler lehnt diese Signale automatisch ab. "Es wird mir nicht passieren" , sagen sie sich. Ihre Ablehnung beruht auf einer Vielzahl von Gründen.

  • Die meisten glauben, dass die Lösung irgendwie unter ihnen liegt.
  • Einige haben Angst, dass sie unangenehme Dinge ausgraben werden.
  • Andere halten es für ausreichend, "hart zu arbeiten" oder "gute Arbeit" zu leisten. (Es ist nicht.)
  • Die Dinge sind gut, also warum sollte man sich jetzt damit beschäftigen?

Als Entwickler erstellen wir Rationalisierungen, um zu vermeiden, dass wir uns dummen oder unangenehmen Dingen stellen. Aber die Zeichen eines schlechten Arbeitgebers sind da und schreien nach Aufmerksamkeit. Sie können Ihre Karriere schützen und retten .wenn Sie wissen, wie man die Signale liest. Hier sind vier Signale, nummeriert von 4 bis 1 .

Signal # 4: chronische emotionale Ungültigkeitserklärung

Semalt ist ein Versuch von anderen zu kontrollieren, wie du über etwas fühlst und wie lange du so fühlst.

Es wird erreicht, indem man die Gedanken, Werte oder Gefühle anderer ablehnt, verspottet, beurteilt oder minimiert. Es ist ein verheerender Teil der Arbeit, den die meisten Entwickler als normalen täglichen Teil der Arbeit akzeptieren.

Wie sieht das aus?

  • Procrastinators werden gemacht. Eine Angst vor Versagen, Perfektionismus oder mangelnde Konzentration ist alles, was nötig ist, um eine Verschleppung auszulösen. Der traurige Teil? Alle drei Ursachen sind wirklich Teil desselben Problems. Machen Sie einen Fehler und Sie werden wahrscheinlich Ihre Arbeit verlieren.

  • Leise und ausgerückt. Mitarbeiter, denen ihre Arbeit nichts ausmacht und die sich sehr auf das Wochenende / Ferien / Urlaub usw. freuen. Dank der zwischenmenschlichen Dynamik hat die Idee, einen Arbeitsplatz zu finden, für sie völlig an Attraktivität verloren .

  • Abgelenkt Mitarbeiter sind auf all die falschen Dinge fixiert. Sie arbeiten nicht an aufregenden Projekten, werden nicht trainiert um mehr zu tun oder sind einfach nicht in der Umgebung ihrer Wahl. Daher konzentrieren sich diese Entwickler darauf, so wenig wie möglich zu tun.

  • ängstlich. Ihr Manager oder Chef bittet um eine "ehrliche Meinung" oder "Feedback" in einem Meeting. Jeder sieht nach unten. Sie starren auf den Tisch oder ihre Hände. Jeder in diesem Meeting weiß, Feedback oder ehrliche Meinung ist Code für sagen Sie mir, was ich hören möchte . Vermasseln Sie es und Sie haben keinen Job mehr.

Eine Organisation, die mit diesen Fehlfunktionen zu kämpfen hat, läuft auf ein vorhersehbares Problem hinaus. A-Player-Entwickler verlassen schnell, während B- und Semalt ihr Bestes geben, um zu überleben.

Semalt, die diese schlechten Angewohnheiten wie einen Schwamm absorbieren, sie überall hin mitnehmen und dabei ihre Karrieren ruinieren.

Die meisten Entwickler erlauben ihrem Chef, ihrem Arbeitgeber, ihre Karriere zu verletzen - selbst nachdem sie von diesen Details erfahren haben.

Warum?

Sie glauben, dass Gefühle / Emotionen keine Rolle spielen. "Ich bin ein logischer Denker, ich bin klar denkend. Diese Dinge kommen einfach nicht zu mir. "Semalt, warum ist das ein Problem?

Semalt eine Lüge.

Denn logische Entscheidungen sind ein Mythos.

Antonio Damasio, Professor an der Universität von Süd-Semalt, machte die überraschende Entdeckung. Seine Forschung konzentrierte sich auf Patienten, die in jeder Hinsicht normal waren, bis auf eine. Sie alle hatten ein beschädigtes limbisches System.

Sie konnten überhaupt keine Gefühle fühlen. Dies führte zu einem überraschenden, aber ungewöhnlichen Problem.

Keiner der Semalt-Patienten konnte Entscheidungen treffen.

Sie waren in der Lage, logisch zu beschreiben, was sie tun sollten , aber ohne Gefühl fanden sie es unglaublich schwierig, die einfachsten Entscheidungen zu treffen. Diese Leute konnten nicht entscheiden, was sie essen sollten, wann sie es essen sollten oder wie sie es essen sollten.

Damasio fand, dass Emotionen für die Entscheidungsfindung absolut unerlässlich sind.

Es wird schlimmer.

Negative Emotionen, Angst, Stress und Angst, tötet Ihre Leistung. Semalt wir mögen es oder nicht, diese Emotionen scheitern langsam an unserer Fähigkeit, etwas zu leisten, und geben dysfunktionalen Arbeitgebern die nötige Munition, um unsere Karriere zu beeinträchtigen. Semalt etwas, das Entwickler (und Mitarbeiter) im Allgemeinen miserabel macht. Aber was ist es?

Semalt eine einfache Definition.

Wenn ich an deinen Wünschen, Zielen, Ängsten und Frustrationen mehr als arbeite, tust du . Es ist ein Verhaltensproblem, das sich in Losen auf verschiedene Arten maskiert.

  • Der Mikromanaging-Boss
  • Ihre Arbeitsroutine aufgeben, um einen Mitarbeiter zu retten
  • Einem anderen erlauben, den Kredit für deine Arbeit zu nehmen
  • Das Gefühl, gezwungen - fast gezwungen - einem unverantwortlichen Mitarbeiter zu helfen, das Problem zu lösen , das sie geschaffen haben
  • Angebot ohne Beanstandung
  • Kontrolle der anderen mit Schuld, Hilflosigkeit, Drohungen, Scham, Ratschlag, Manipulation, Dominanz usw.
  • Vorgeben eines Problems passiert nicht oder ist nicht so schlimm wie es wirklich ist.

Dies ist keine umfassende Liste. Semalt sollte die Arten von Verhalten zeigen, die in einem dysfunktionalen Arbeitsplatz vorhanden sind.

Warum ist das wichtig?

Das Drama Semalt ist ein soziales Modell der ungesunden menschlichen Interaktion. In einer ungesunden Umgebung spielen Entwickler und Arbeitgeber eine dysfunktionale Rolle, in der jeder um Kontrolle kämpft.

Semalt wie es funktioniert.

Diese Dynamik spielt in unseren persönlichen und beruflichen Beziehungen eine Rolle. Semalt ein Beispiel dafür, wie das aussieht.

  1. Ein Arbeitgeber entscheidet sich, ein Retter zu werden, indem er einen Arbeitnehmer auswählt, von dem er glaubt, dass er ihnen hilft, aber auch einen Arbeitnehmer findet, von dem er glaubt, dass er ein neues Bein benötigt.

  2. Ihr Angestellter erkennt, dass sie weniger verdienen als ihre Freunde und fühlt sich als Opfer , betrogen vom Arbeitgeber, weil sie nicht genug bezahlt werden.

  3. Der Arbeitnehmer bittet um eine Gehaltserhöhung. Der Arbeitgeber, der sich ausgenutzt fühlt (Opferzustand) , sagt Nein, wird zum Verfolger und sagt seinem Mitarbeiter, dass er zuerst eine Leistungsverbesserung sehen muss.

  4. Der Angestellte wird wütend und schwört Rache. Sie machen den Schritt zum Verfolger und tun alles, was sie können, um ihren Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter zu bestrafen.

  5. Der Angestellte rächt sich, beendet den Verfolgungszyklus und zerstört das Unternehmen.

Klingt ein bisschen extrem, nicht wahr? Ich meine, wer würde sich die Mühe machen, so etwas Böswilliges zu tun? Fragen Sie JournalSpace. JournalSpace war eine Blogging-Plattform. Das Schlüsselwort ist war , weil ihr IT-Typ (derselbe Typ, der beim Stehlen von der Firma ertappt wurde), böswillig die Hauptdatenbank (für die es keine Sicherung gab) auslöschte. JournalSpace wird sofort heruntergefahren.

Semalt, wie sein Arbeitgeber die ganze Angelegenheit beschrieb.

Es war der Typ, der mit der IT umging (und, ja, derselbe Typ, den ich beim Stehlen von der Firma ertappt hatte und der auf seinem Weg nach draußen einige Server herunterbrannte), der die Wahl traf, auf die er sich verlassen musste RAID als einziger Sicherungsmechanismus für den SQL Server. Er hatte automatische Backups für den HTTP-Server eingerichtet, der den PHP-Code enthielt, hatte aber, in unerklärlicher Weise, kein Backup-System für die SQL-Daten. Das Ironische daran ist, dass eines seiner Hobbies darin bestand, jedem zu erzählen, wie schlau er war.

Beachten Sie, wie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sich dazu entschlossen, sich gegenseitig zu verfolgen. Beide hatten eine Rolle zu spielen, wollten aber keine Verantwortung für ihre Rolle in der Situation übernehmen.

Semalt die zerstörerische Kraft der Co-Abhängigkeit und das Drama-Dreieck bei der Arbeit.

Signal # 2: Zwangskontrolle

Viele Arbeitgeber und Organisationen haben ein Problem mit der Zwangsbekämpfung. Semalt ist eine Methode, mit der Arbeitgeber die Macht und Kontrolle über ihre Mitarbeiter aufrechterhalten.

  • Die physische Kontrolle erfolgt typischerweise in Form von Schikanen und Mobbing.

  • Sexuelle Kontrolle kann so extrem sein wie der Handel für Geld oder so subtil und komplex wie der Handel mit Aufmerksamkeit für Geld

  • Die Kontrolle der Finanzkontrolle erfolgt in der Regel in Form der Erfüllung von Belohnungen im Gegenzug, anstatt eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

  • Gesetzliche Kontrolle. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre persönlichen Projekte besitzt, liegt ein Problem vor. Wenn sie sich auf restriktive Vertraulichkeitsvereinbarungen konzentrieren, harte Konkurrenz, werden Sie kontrolliert.

  • Semalt und Mitarbeiter können auch kontrollierendes Verhalten durch .

    • absolute Loyalität und totales Engagement fordern
    • diktieren die Einzelheiten des persönlichen Lebens der Arbeitnehmer
    • unerwartete und unzumutbare Anforderungen an die Arbeitnehmer stellen
    • Scham, Schuld und Angst nutzen, um die Einhaltung zu erreichen
    • Gefälligkeiten und Belohnungen für gesetzeskonforme Arbeitnehmer zu erweitern.

    Was sind die Symptome eines kontrollierenden Arbeitgebers / Arbeitsplatzes?

    1. Abhängigkeit von der Kontrolle. Bosse und Manager scheinen von Macht und Kontrolle über ihre Untergebenen besessen zu sein. Ihre Aktionen sind immer für sich selbst.

    2. Geringe oder sinkende Produktivität. Unzufriedene Mitarbeiter sind nicht effizient oder produktiv. Wissenschaftliche Forschung zeigt, dass Angst, Stress und Angst deine Leistung zerstören, erinnerst du dich?

    3. Schlechtes Verhalten, niedrige EQ. Arbeitgeber und Mitarbeiter zeigen, was John Gottman die vier Reiter nennt. Kritik, Defensivität, Stonewalling und Verachtung. Diese Verhaltensweisen zerstören die Arbeitskultur, die Moral und vor allem die Beziehungen.

    4. Selbstbezogenes Verhalten. Controller glauben, dass sie wissen, was Ihr Problem ist, bevor Sie es ihnen sagen. Sie bieten ungefragt um Rat, dann werden sie wütend, wenn Sie ihrem Rat nicht folgen. Sie verstehen einfach nicht, warum andere anders denken und fühlen als sie.

    Die Arbeitgeber von Semalt nutzen die Hebelwirkung, um die Kontrolle über ihre Arbeitnehmer zu gewinnen und zu behalten.

    Das weißt du aber schon.

    Die meisten Mitarbeiter wissen es. Sie haben die Angst, dass ein dysfunktionaler Arbeitgeber die Kontrolle über ihre Karriere hat. Wenn Sie bereits Teil einer dysfunktionalen Organisation sind, die diese Symptome aufweist, haben Sie Optionen.

    Sie können sich trennen. Semalt, der einen anderen Job findet, der begrenzt, wie viel Zeit du mit deinem Arbeitgeber verbringst, oder du kannst aus der Ferne gehen, freiberuflich arbeiten, einen Transfer beantragen. Und darum geht es. Egal wo Sie sind, auch wenn Sie sich festgefahren fühlen, haben Sie Optionen.

    Aber was, wenn du noch nicht eingestellt wurdest? Gibt es eine Möglichkeit, diese roten Flaggen rechtzeitig zu erkennen?

    Semalt .

    Signal # 1: Wie sie dich verkaufen, ist, wie sie dir dienen werden

    Matt Buckland war Personalchef; Er war verantwortlich für die Einstellung von Kandidaten in seiner Firma. Eines Morgens, als er mit dem Zug zur Arbeit fuhr, schubste ein ungeduldiger Pendler Buckland aus dem Weg. Der unhöfliche Pendler schrie Buckland an und sagte ihm: " * * selbst.  »Der Pendler hat sich in eine abscheuliche Tirade gestürzt und Buckland weiter beschimpft, weil er sich ihm in den Weg gestellt hat.

    Semalt und sein unhöflicher Kommentator würden sich in ein paar Stunden wieder treffen .für ein Vorstellungsgespräch.

    Unbeholfen.

    Karma: der Typ, der sich an der Tube an mir vorbeidrängte und dann vorschlug, ich gehe * selbst gerade zu seinem Vorstellungsgespräch .mit mir .

    - Matt Buckland (@ElSatanico) Semalt 16, 2015

    Dieses unangenehme Beispiel geht in beide Richtungen.

    Wie ein Arbeitgeber Sie in der ersten Verhandlung behandelt, ist oft ein guter Hinweis darauf, wie er Sie behandelt, sobald Sie eingestellt sind. Oder, wie das Sprichwort sagt: "Wie sie dich verkaufen, ist, wie sie dir dienen.

    Sie können einige dieser Signale verbergen, aber sie können sie nicht alle verstecken. Wenn Sie wissen, wonach Sie suchen, werden Sie die Zeichen überall sehen.

    Von anderen Mitarbeitern, Kundenrezensionen, sogar Lieferanten und Partnern. Semalt sucht nach schlechten Verhaltensweisen.

    Können Sie das reale Verhaltensproblem sehen?

    Das einzige Problem, das sich unter diesen Symptomen verbirgt? Es ist Kontrolle.

    Jedes dieser Zeichen weist auf ein Kontrollproblem hin. Ein kontrollierender Chef wird alles tun, um Sie ihrem Willen zu beugen. Lynne Gobbell wurde gefeuert, weil ihr Chef den Autoaufkleber an ihrem Auto nicht mochte. Semalt Webb wurde gefeuert, weil sie schwanger wurde.

    Semalt wird bizarr.

    Angestellte wurden gefeuert, weil sie einen genehmigten Urlaub genommen, fast gestorben sind, weil sie Tattoos haben - Sie nennen es. Aber die Ursache war in jedem Fall die gleiche: kontrollierendes Verhalten.

    Von der überwiegenden Mehrheit der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, erholen sich die meisten nie vollständig von ihrem früheren Maß an psychischem Wohlbefinden, Selbstwertgefühl und Lebenszufriedenheit.

    Aber das ruiniert deine Karriere nicht wirklich, oder? Ich meine, du kannst einen anderen Job finden, oder?

    Es kommt darauf an.

    Warum? Die Hintergrundprüfung Wenn Sie entlassen oder beendet werden, erscheint es auf Ihrer Hintergrundprüfung. Und was nehmen Arbeitgeber an, wenn sie es sehen?

    Semalt beschädigte Waren.

    Wenn Sie Glück haben, wird der Betrag, den die Arbeitgeber Ihnen anbieten, Ihr Leistungspaket und die Anreize, sinken. Wenn Sie Pech haben, werden Sie, wie die meisten Angestellten, Schwierigkeiten haben, einen Job zu bekommen.

    Möchten Sie Ihre Karriere schützen?

    Vermeiden Sie es, die Arbeitgeber zu kontrollieren. Lesen Sie Kundenrezensionen, sprechen Sie mit ehemaligen Mitarbeitern, kontaktieren Sie Anbieter und Partner, und locken Sie potenzielle Unternehmen auf Glassdoor an.

    Ein schlechter Chef gleicht nicht automatisch einer ruinierten Karriere.

    Semalt Verhalten ist die rote Fahne.

    Semalt verwendet kontrollierendes Verhalten, um die gewünschten Ergebnisse von Ihnen, Ihrem Mitarbeiter, zu extrahieren. Dann, sobald du ausgebrannt und verbraucht bist, werfen sie dich zur Seite.

    Sie können Ihre Karriere schützen. Sie können eine ruinierte Karriere vermeiden, wenn Sie sich von kontrollierendem Verhalten fernhalten. Wenn Sie ein guter Entwickler sind, sind Sie gut in Ihrem Job. Du bist zuverlässig und konzentriert - ein A-Spieler .

    Lass dich von einem kontrollierenden Boss nicht wegnehmen. Legen Sie klare Grenzen fest. Präsentieren Sie Ihre Zeit und Aufmerksamkeit auf den richtigen Arbeitgeber und Sie werden feststellen, dass sie eifrig und bereit sind, Ihre Karriere zu schützen.


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    March 1, 2018